Как сообщает Минтруда, еще до пандемии число тех, кто работал по ГПХ, каждый год в среднем увеличивалось на 7%. Коронавирус еще больше ускорил эту тенденцию.
Сейчас ситуация такова, что работодатели стали массово переводить сотрудников на договоры подряда. Подобное оформление позволяет им сокращать налоговые выплаты, а также затраты на зарплату сотрудникам.
Разумеется, самим работникам это не выгодно. Даже в том случае, если на руки лицо получает такую же сумму, как и по трудовому договору, условия гражданско-правового соглашения лишают его защиты и льгот, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
В свою очередь недобросовестных работодателей Минтруд предупреждает о том, что законодательством запрещается заключать договоры гражданско-правового характера, которыми фактически регулируются трудовые отношения. Штраф за такое правонарушение максимально составляет до 100 тысяч рублей.
Напомним, что у работника есть возможность обратиться с жалобой на работодателя в Роструд. Государственная инспекция труда и суд помогают в восстановлении трудовых прав.
